Valorizzare
il talento femminile all’interno dell’azienda, anche grazie a percorsi di carriera
Premio Women Value Company 2026
10° edizione dell’iniziativa che valorizza il ruolo delle donne nelle piccole e medie imprese.
10° edizione dell’iniziativa che valorizza il ruolo delle donne nelle piccole e medie imprese.
Grazie a tutte le aziende che hanno partecipato!
La fase di candidatura si è conclusa con successo il 28 aprile 2026.
Al termine delle valutazioni saranno rese note le aziende vincitrici.
10° edizione di Women Value Company
Il premio simbolo del talento imprenditoriale femminile, nato nel 2017 dalla collaborazione del Gruppo Intesa Sanpaolo con la Fondazione Marisa Bellisario, è dedicato alle PMI impegnate a:
Attuare
con coraggio la parità di genere e offrire pari opportunità
Sostenere
il rapporto donne-lavoro con politiche di welfare aziendale che migliorano la qualità della vita
In nove anni, hanno partecipato oltre 7.500 piccole e medie imprese da tutta Italia e sono state selezionate circa 900 aziende, che hanno avuto l’opportunità di ottenere i riconoscimenti simbolo del talento imprenditoriale.
I premi della 10° edizione
Il Premio Women Value Company da sempre mette in luce l’impegno per garantire pari opportunità e percorsi di carriera a donne e uomini. Le aziende vincitrici riceveranno:
Mela d’Oro
Come sempre assegnata a due imprese, una media e una piccola, che si sono distinte per iniziative a sostegno del ruolo delle donne
Menzioni speciali
Per valorizzare l’impegno delle aziende negli ambiti di sviluppo coerenti con i settori strategici del Paese
Le PMI che hanno partecipato in questi anni hanno potuto condividere le sfide e i valori che rendono uniche le loro aziende: impegno e determinazione per il raggiungimento dei traguardi, fiera fiducia nelle proprie capacità, condivisione e generosità verso le donne.
Ci impegniamo a promuovere le aziende che valorizzano il talento femminile, offrono pari opportunità e percorsi di carriera, per sostenere il rapporto donne-lavoro, anche attraverso politiche di welfare aziendale e che investono in:
- Sviluppo e valorizzazione di competenze e carriere femminili
- Servizi per conciliare famiglia e lavoro
- Politiche retributive basate sul merito
- Iniziative per una serena gestione del tempo in azienda, come asili nido interni e orari flessibili
LEGGI IL BANDO DEL CONCORSO
LEGGI L'INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
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